Position Overview

Teambeschreibung und Rollendetails
Die Deutsche Bank (DB) kann auf eine sehr erfahrene und engagierte Abteilung f??r die Bek??mpfung von Finanzkriminalit??t (Anti Financial Crime, AFC) zur??ckgreifen. Diese spielt eine entscheidende Rolle dabei, der Finanzkriminalit??t bei Gesch??ftsaktivit??ten und globalen Finanzdienstleistungen der DB vorzubeugen und gleichzeitig die Interessen der Bank und der Gesellschaft zu wahren.
Um Finanzkriminalit??t wirksam zu bek??mpfen und flexibel auf Herausforderungen zu reagieren, hat AFC eine Matrixstruktur, die regionale, gesch??ftsbereichsbezogene und globale Funktionen vereint. Sie teilt sich in die folgenden Kernbereiche auf: Anti-Money Laundering, Sanctions & Embargoes, Anti-Fraud, Bribery & Corruption, Investigations & Intelligence, Monitoring & Screening und Risk Assessment. Teil unseres Engagements ist es, eine enge Zusammenarbeit mit allen Gesch??ftsbereichen und Unterst??tzungsfunktionen innerhalb unserer Bank zu st??rken.

Was AFC f??r Sie tun wird
AFC hilft der Deutschen Bank, langfristig Vertrauen und Mehrwert f??r unsere Kunden, Mitarbeiter und die Gesellschaft zu schaffen. Wir bieten Ihnen herausfordernde M??glichkeiten, zu lernen, einen Beitrag zu leisten und von Ihrer Reise mit uns zu profitieren. Wir f??rdern eine offene und integrative Teamkultur mit dem Ziel, eine gesunde, engagierte und gut unterst??tzte vielf??ltige Belegschaft aufzubauen und zu erhalten, die in der Lage ist, ihr Bestes zu geben und ihr Leben innerhalb und au??erhalb des Arbeitsplatzes zu genie??en, w??hrend wir die h??chsten Verhaltensstandards anwenden, um den Erfolg der DB bei der Bek??mpfung der Finanzkriminalit??t zu gew??hrleisten.

Ziel des Bereiches Financial Crime Operations (FCO) ist es sicherzustellen, dass Anti Financial Crime Aktivit??ten entsprechend den gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen ??berwacht und untersucht werden. In diesem Kontext ist das Global Target Setting Team daf??r zust??ndig, die relevanten Steuerungsparameter f??r die globale FCO Organisation und die FCO Regionen zu definieren und entsprechend zu ??berwachen. Hierzu z??hlt neben der Generierung von Metriken auch die aktive Ableitung von Steuerungsempfehlungen in enger Zusammenarbeit mit den FCO Regionen.

Ihre Hauptverantwortlichkeiten

• Unterst??tzung bei der Entwicklung und laufenden Aktualisierung der globalen FCO-Strategie und Ableitung spezifischer operativer Ziele f??r die FCO-Regionen, einschlie??lich Budget, Kapazit??t und Mitarbeiter
• Validierung und Auswertung des Zahlenwerkes der FCO Regionen zur Erstellung fristgerechter und qualitativ hochwertiger Reports (regelm????ig bzw. ad hoc), Abstimmung des Reports mit anderen AFC Gesch??ftsbereichen
• Laufendes Tracking der Budget-Zielerreichung gegen??ber den operativen und budget??ren Zielen und Vorbereitung von Mitigationsprozess mit dem Senior Management
• Ableitung und Ausarbeitung relevanter Steuerungsimpulse (inkl. SLAs) auf Basis der ermittelten Metriken (in enger Zusammenarbeit mit dem Global Operations Steering Team sowie FCO Regionen)
• Abstimmung mit Ansprechpartnern der FCO Regionen hinsichtlich Ma??nahmenplanung und -umsetzung

Ihre Kompetenzen und Erfahrungen

• Erfolgreich abgeschlossene bankkaufm??nnische oder vergleichbare Ausbildung sowie mehrj??hrige Erfahrung im AML Bereich oder erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium und erste Erfahrungen in einer vergleichbaren Position
• Erfahrung mit der Einhaltung von Terminen und aufsichtsrechtlichen/ Revisionsanforderungen; idealerweise bereits bestehende Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit interner und/ oder externer Revision
• Erfahrung mit regelm????igen Planungs- und Budgetprozessen, inklusive der Planung operativer Steuerungsparameter sowie Erfahrung in der Analyse (gro??er) Datenmengen, der Erkennung von Mustern und der Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Hohe IT-Affinit??t und Bereitschaft sich in (komplexe) Problemstellungen einzuarbeiten und F??higkeit, wesentliche Informationen zu erkennen, zu priorisieren und zu strukturieren
• Hohes Ma?? an Kommunikationsf??higkeit insbesondere in der direkten Kommunikation mit Senior Management, Deutsch und Englisch erforderlich

Was wir Ihnen bieten
https://careers.db.com/explore-the-bank/working-environment/benefits-wellbeing/
Bitte beachten Sie, dass dies von Standort zu Standort geringf??gig variieren kann.

Bei Fragen zum Rekrutierungsprozess steht Ihnen Petra Koch gerne zur Verf??gung.

Kontakt: Petra Koch (+49 15140648813)

Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen m??chten - vielf??ltig, wertsch??tzend und offen f??r verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergr??nden vereint, f??rdert Innovation. Wir setzten auf vielf??ltige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten k??nnen - denn das Zusammenf??hren verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle f??r den gesch??ftlichen Erfolg der Deutschen Bank.

Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und f??rdert ein gutes Miteinander. Unabh??ngig von kulturellem Hintergrund, Nationalit??t, ethnischer Zugeh??rigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identit??t, k??rperlichen F??higkeiten, Religion und Generation freuen wir uns ??ber Bewerbungen talentierter Menschen.
Sprechen Sie uns an: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um Sie in Ihrem Berufsleben zu unterst??tzen.

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